疫情后期找工作,如何跟HR谈薪?|求职面试11条实用攻略

随着疫情逐渐消退,许多辞职待业在家的人踏上了求职之路。不过因为疫情关系,如今求职市场的竞争比以往要激烈很多。

那么,如何在求职面试过程中脱颖而出,增加被录取的概率?整理了一些问题,希望能为求职的你提供一些参考和帮助。

1、HR问前公司的薪水怎么回答?对方以特殊时期为由压低薪水怎么办?

可以聊综合薪资,不要只聊底薪几千或者每月工资多少,你可以说你有奖金、项目提成,或是其它能让你的综合薪资看起来比较高的因素,这样有利于你在薪酬上的谈判。

有的HR会以特殊时期为由压低薪水,他会用两种方式。

第1种方式他会说整个行业现在就是这种情况,薪水都在走低。他会这么聊。这个时候就需要你在面试前,提前了解一下行业的薪水,平均薪资。

如果他压的太过分,你可以提出行业的平均薪资,你就说目前行业的薪资是这个水平,如果低于这个水平,你可能招不到合适的人。

HR了解的行业薪水,也是通过看招聘网站的行业报告,或者公开的资料获得的。你这样说,他心里就知道你是了解“事儿”的人。

所以在信息的所知权上,大家都是平等的,完全可以聊聊。

第2种方式就是HR会跟你聊公司的营收状况,他会说公司的盈利规模可能不是很大,给不到这么高,如果HR或者业务老大愿意这么聊的话,其实相当诚恳了。

这时候你可以考虑两点,第一点,如果你很想加入这个公司,可以适当聊聊;第二点,你可以问面试官,咱们的薪资能给到什么程度?公司规定的这个岗位薪酬是什么范围?

其实每个稍微正规公司,都会有一个级别定级和定薪。你可以问对方现在招的岗位是什么级别?这个级别是什么范围的工资,这样就问出来了。

如果HR不说,一定先让你回答,你就给一个心里的最高值,就这么简单。不要纠结自己是不是说高或者说低了,你就先给一个最高值,然后让他跟你谈。如果比较合理的薪酬都不能给你,这种工作可以再缓缓,看看别的。

这个时期薪水相对走低,是不可避免的。还是看你的时间,如果找工作很长时间,有一到两个月,你可以考虑适当降低薪水。如果是一开始找工作,你可以多看看机会。

2、薪水跟HR说低了怎么办?能否跟HR说再加一点?

一开始聊的时候,你就应该把薪水提到一个合理的水平,尽量不要等HR、业务老大面完了,你忽然跟HR说要涨薪资。

尤其是一些通用型的岗位,你要是这么做的话,机会很可能就会泡汤,本身对你的好印象,也会减分。所以这种事情尽量不要做。

如果你实在很想加入这家公司,确实又觉得薪水太低,你可以试着跟HR或者业务老大做一个小的对赌,你就问他们这个岗位对你有什么要求?如果你做到这个要求,公司能不能给你涨工资?

有时候我自己也会这么跟我老板聊,就说我想涨工资,或者我想升职,你可以给我提要求。如果我没达到那是我的事,如果我达到了,这算是老板你对我的承诺,可以这么聊。

3、视频面试需要注意些什么?

一般视频面试都会通过招聘软件的app进行,有的也会通过微信,不论什么形式,你都最好提前熟悉一下产品的使用流程和相关规则,避免面试过程出现操作不当的问题。

另外视频面试之前,如果你有相关作品,可以提前发过去。你还可以专门写一份简要的求职信,或者单独针对这个公司修改一下你的简历内容,向对方标明你的简历不是海投的,你是有目标性地投这个工作。

此外,保证手机或电脑电量充足,保持网络畅通,如果家里的WIFI不太稳定,可以用4G网,不要离镜头太近,把手机固定到适当的位置,让对方看到你的头、肩膀和周围的环境。

女生可以化个淡妆,男生尽量洗个头,穿上正式的衣服,不要一件睡衣就出现在镜头前,这样对方会觉得你不重视。周围环境保持整洁,不要有太多杂物,不然也会给对方不好的印象。

4、面试的时候,怀疑面试官在套一些内幕信息怎么办?

很多人在面试的时候会遇到这种情况,就是怀疑对方面试官在套你的话,比如套行业内幕,公司数据,经验技巧之类的,让人很困惑,有的人会纠结该不该说。

如果你是真心求职,不管对方是不是套你的话,你都可以给自己划定一个底线。

第1,不要透露前公司的核心数据。你可以说量级,但不要说具体数据,如果面试官一定要问,你就回答一句这个不方便说就可以。

第2,不要透露前公司的组织架构,比如CEO是谁,CMO是谁,什么背景,即使你特别想拿到眼前这个机会,也不要说。

除此之外,面试官会不可避免聊一些细节,他为什么聊细节,这是有原因的。

你担心面试官在套路,其实面试官也担心你套路他们。比如说你是个新媒体编辑,你的简历上写着你出了10万+的文章,事实上你只是润色了几句,不是主笔,你只是轻度参与了一下。这样就是在套路对方。

所以面试官会多问这样的细节,有的面试官还会做一些交叉提问,通过不同问题来验证你所说的的真实性。在聊项目细节的时候,如果你是主负责的话,不用太藏着掖着。

HR可能不够专业,聊不到细节,但是和业务老大聊的时候,比如运营老大,产品老大,技术老大,一些项目细节是可以分享的,如果你是主负责的话,不用藏着掖着,不要把这个事看得那么严重。

即使你现在没有机会,以后也可能有机会。我之前面试的时候,就会加一些人的微信,当时的情况下可能不合适,以后可能就有合适的时候。一些中大厂的业务老大,毕竟是一个行业的,你聊聊细节,留个联系方式,中间有什么问题还可以互相交流,没准以后还会相见。

5、HR问离职原因,怎么回答比较合适?作为一个频繁跳槽的人,应该怎么回答?

很多人的离职原因,不过是觉得薪水低,跟领导相处不好,或是公司发展不够有前途。

如果是跟HR聊,你可以官方地回答你觉得个人发展和公司方向不符就行。但是相对于离职原因,我觉得你不如侧重回答对眼前这个公司的青睐,或者你对这个职位的渴望。

你可以说:“我的前公司没有什么特别大的问题, 我觉得还可以,但是相比之下,我更喜欢现在这个工作和公司,这家公司我觉得工作更有发展前途,所以我觉得我可以离职到这个公司。”这是一个很好的回答技巧。

关于频繁跳槽,首先我的建议是如果没有特殊原因,尽量不要频繁跳槽。如果你确实是一个频繁跳槽的人,你可以把一些经历合并,比如说你两家公司都是新媒体运营行业,你可以说你是新媒体行业几年这样。

还有一种你可以跟HR说,虽然是频繁跳槽,但是你在某种程度上是有延续性的,比如说你一直在做新媒体,那么你频繁跳槽,其实反而能表现出你作为新媒体的延展性,就是不会只写一类行业的东西,不只会写一类风格的内容。

6、HR问什么时候结婚,生小孩,该怎么回答?

不管你的答案是什么,有一点比较重要,就是你要明确给面试官一个信息,你希望做出什么成绩,你处于什么状态。你要让面试官明白,你当下的状态有利于公司的业务发展。

比如说你已经结婚了,可以说你这两年以事业为重,因为小两口没有特别好的经济条件,而且你结婚了是比较稳定的,任何有关感情或家庭方面的因素都不会影响你的稳定性。

你没结婚或者是暂时不打算结婚就更好说,你就说你希望在这个行业,这个公司长期发展,你这两年也是以事业为重。

因为我自己也是女性,我面试过一些已婚未育的人,她们都很有策略。她们会很清楚地跟我讲,她们在一两年之内是不要孩子的,她们可以在一两年之内把业务做到什么样的程度,这是一个很好的办法。

另外一个方法,就是你可以尝试找女领导,跟女领导谈。因为女领导自己本身也是女性,她对女性会有更多的理解,对女性想在职场上获得更多的成长和平等的想法有共情能力。所以如果说遇到这种很难解的情况,有可能的话,可以找女领导聊。

7、不想接受高强度的加班,如何委婉回绝或者协商?

加班是互联网行业普遍的状态,包括很多HR面试时都会直接说公司的强度比较大,你接不接受加班。我面试的时候也会问求职者这样的问题,有些人回答的就非常好,他说强度大是有多大?

有的公司加班比较值得商榷,就是看着加班时间长,但是强度并没有什么大。我觉得你不要纠结这个问题,你可以问一下你这个岗位的KPI是什么?

如果你觉得这个KPI非常重,不管加班的强度是大还是小,你这个岗位的压力都是很大的,不需要公司要求,你都会主动加班。

那么你协商的时候,你就聊KPI,聊完KPI你就说:“行,KPI我知道了,我一定能完成。加班的话,我觉得在项目忙的时候加班是无所谓的,完全可以的。如果没有项目,或者是那种形式主义的加班,我个人不太看好。”

有些公司的加班属于形式主义的加班,他也会担心你提到,如果你说了,他可能就会说:行,公司有项目的时候会有很多的班要加,但是如果项目,会相对比较轻松。

8、在职找工作,HR问什么时候能到岗,这个问题怎么回答合适?

如果你特别想去这个公司,我建议不超过两周,一般来说超过一个月的话他们都不会要的。

其实面试官和求职者真是相爱相杀,不是说面试官就高人一等。面试官也担心谈好的人放鸽子,如果你说需要一个月以后再到岗的话,你会给面试官一个非常不安全的感觉。

所以他这个时候宁可去招一个别的人,他也不会等你。所以我觉得最好情况是一星期,因为没有什么工作是一星期交接不完的,没有那么夸张。

如果实在时间长,尽量不要超过两周。不要一个月了,如果真的想换工作的话,不要聊这么远的事情。

9、转行面试到完全陌生的领域,有什么需要注意的吗?

我以前也做过一次转行,从电影行业转到互联网行业,有什么是需要注意的?就是你需要证明你的底层能力,完全可以适应新的行业和新的岗位。

什么叫底层能力?比如说我是一个电影行业的编辑,那我的什么经验可以用到互联网?我的写作经验、营销经验可以,就是类似这种底层能力或洞察。不管我从事电影或是互联网行业,这些都是需要的。

所以不要表现出自己对新行业的陌生感,说一些不自信的话。 你只要找出你之前和之后从事的行业共同点,需要的工作内容的共通的底层能力,着重体现这些就可以。

你还可以说你虽然以前从事的是另一个行业,但是站在行业外,你可以给现在这个行业带来新的视角,新的思路,这也是一个转行面试很好的技巧。

10、品牌营销岗位有什么前景?等于销售岗位吗?

看各种公司的定义,首先品牌营销岗位肯定不等于销售岗位,销售岗位是具体要卖货的。品牌营销岗,我的理解是需要给销售岗一定的线索。就是说你要拿到一个销售的线索给到销售,达到品牌营销的目的。

不同品牌的品牌营销有不同要求。比如快消类,他可能会比较重视你资源整合能力;比如工具类,他看重的是你怎么能用小的预算去达到一个大的曝光效果。

说到销售岗位,我建议如果有一家公司,你觉得他的现金流没有问题,他的产品也不错,那你可以考虑试一下。

不要那么排斥,觉得销售比较基础,并不是。它的门槛是相对不高,但是前景很好,而且销售如果够勤奋,能做到很不错的一个位置。

做销售做品牌营销,看你个人兴趣。很多情况下,一个高级的销售比高级的品牌营销要赚的多,部分高级的品牌营销,它承担的任务其实也是销售的任务,比如一些公关公司的客户经理。

11、从业10年,能力和经验很丰富,但一直都在小公司,如何进大公司?

两个方法,一个是内推,找一些在大公司就职的朋友或者是行业内的人去内推。另外一个方法就是去招聘网站找他们相关的人聊。

不要特别纠结,如果你能力和经验比较丰富,不是三年以下的职场人,不要太在意你在大公司还是小公司,这个时候,你应该在意什么?在意怎么挣钱,在意怎么获得更高的收入。

如果是在小公司,你可以考虑下,能不能再升到更高的岗位,或者到一个合伙人的位置,让自己的收入提升?而不是一味的说要进入大公司。因为大公司也有自己的规则,有时候进入之后能取得什么样的发展也说不定。

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